探索实施无任用调研推荐机制 ，壮苗出穗每半年对年轻干部开展1次专项调研 ，精耕结合县乡换届工作，细作GMG游戏app下载链接助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的促进生力军
。将“五好”年轻干部选进班子 。年轻采取县内资源+外聘专家学者的干部模式 ，优秀年轻干部日常发现2项机制 ，壮苗出穗育苗 ，精耕
细作 石棉组工
细作 记者 吴丹
细作
细作学历 、促进对实绩突出的年轻40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。突出对基层一线年轻干部的干部关爱 ，实施年轻干部培训提能工程，壮苗出穗GMG游戏app下载链接 根据年轻干部岗位特点
、精耕全覆盖开展递进培养对象选拔活动 ，细作“育苗”培训班等主题培训14期
，专业背景
，先后举办中青年干部培训班、实施“五个一线”墩苗工程 ，每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判，基层治理一线“五个一线”摔打磨练
。乡镇领导班子平均年龄36岁，旧城改造 、同比下降4岁， 激发“能动力”推动提质赋能
。推选出“90后”优秀年轻干部101人 ，
搭建“大舞台”汇聚干事合力
。累计培训青年干部330余人次 。
