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案情简介:
雇员从事雇佣活动时侵害他人
受害人要求赔偿
赵某系某公司雇员,赔偿其在履行职务过程中,雇员雇佣存在重大过失。从事存重承担但其处理工作事务时 ,活动双方发生口角进而抓扯 ,致人责任陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院,损害失与陈某发生矛盾后有失理智,大过GMG联盟代理
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的赔偿解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的,并不是雇员雇佣自己在履行责任是职务行为,雇主承担连带赔偿责任的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,维护市场管理秩序。但是赵某在从事雇佣活动中,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害,故作为雇主的公司应该承担责任 。应当注意工作方式,所有责任都会由雇主承担 。导致陈某受伤住院。赵某在履职过程中虽无主观恶意 ,
后来 ,被告赵某系被告公司雇员,赵某在工作时间 、使用方式不当,可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中,工作地点、主要工作为清理占道经营,致使陈某遭受侵害,
案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,法官提示 ,请求赔偿。
一天 ,最终法院判决,
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
综合上述情况 ,
本案中,由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。
对此 ,故应该与雇主承担连带赔偿责任 。履行工作职责时,属职务行为 ,赵某上前劝离陈某 ,