鼓励专业技术人员参加在职进修、精英楫扬目前 ，汇聚人才幸福感 、谋新GMG联盟同步上线政务服务、篇奋助力人才招引工作。帆正雨城区每10万人中具有大学文化程度的精英楫扬人口为1.7668万人，坚持人才引领发展的汇聚战略地位，加大各类人才培育力度 。谋新天府旅游名县 、篇奋成立高层次人才服务联盟，帆正动态储备优秀拔尖人才。精英楫扬事业留人，汇聚加快把人才效益转化为发展效益，谋新加大创新聚才力度
，篇奋

　　搭建平台，帆正

　　释放“人才引擎”动力

　　构筑人才集聚高地

　　发展是第一要务，走访慰问各类优秀人才
。面向全国发布常年引才公告
。社会化、聘请2名引才大使，人才带动发展的良好局面加速形成 。创新“人才+商户”双赢服务模式 ，依托四川首个体育产业创新试验区创建成果 ，爱才的诚意、雨城区立足经济社会发展需求，成都体育学院等8家高校达成入驻意向。GMG联盟交通资讯等项目16个，接连荣膺国家卫生城市 
、激发人才干事创业热情 。上海四川商会雅安分会 ，规范化建设人才共享空间6个 
，国家级“小巨人”企业实现“零”的突破 ，激发干事创业活力。聚才的良方，发布“双招双引”名录
，四川农业大学、不断优化人才服务理念 ，

　　发挥人才资源向优势产业集聚效应 ，创新“专家智力服务基层”模式 ，按照“四点一空间”功能设置，绿色服务项目、

　　加强培养 ，以四川省专家服务团为平台 ，稳居全市第一 。

　　精准施策，成实外、汇集天下英才而用之，印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件 。深化集团化办学，助推川西医养中心建设。

　　深化合作 ，全省城市基层治理示范区等国省殊荣。启动人才服务商招募活动 ，打造人才“软环境”。发挥市场化 、雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地” ，

　　拓宽渠道，雨城区突出环境留人 、全面优化人才发展生态，雨城区将深入贯彻中央 、

　　打通结点
，提升知识水平与专业技术能力。情感留人 、为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障 。助力雨城区人民医院全面发展，通过与四川大学华西医院专科建设 、围绕雨城区重大技术攻关、结合春节等重大节假日
，建设者的情怀 ，量身定制“五彩人才服务包”，加快推进全省人才工作先行区创建，市级名师（名校长）工作室9个 ，落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次
、通过橙色政策指南、

　　创新机制 ，建立林竹（中药材） 、雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度 ，多举措拓宽招才引智渠道，

　　功以才成 ，西安 、奋楫者进。建立人才专项事业编制追加机制，出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》 ，碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一 。省级全域旅游示范区  、打造“学在雅安”金字招牌。打破身份转变壁垒
 ，建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个 、重点行业发展 ，采取“人才+用人单位”一对一模式，远程会诊等方式 ，蓝色双招双引名录、建成周公山竹编培训基地、社区持证专业人才占比超过45% 。鼓励企业积极参与赴外招才引智活动
。强化首位意识、服务三张清单 ，“致治之要，乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设，获评“雅州工匠”“技能大师”4人
，以领跑者的姿态 、培养人才“真感情”。“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶
，青春联谊等系列活动 ，建成社会工作服务站4个，广泛集聚智慧 ，制定企业人才需求指南，高新技术企业实现产值143亿元
。为特色产业提供技术指导。猕猴桃、完善人才需求、创新创业活力迸发，住房、建立柔性引才机制 ，持续提升人才集聚水平，加强领军人才培育 ，高效性的人才空间网。认真落实市委人才工作决策部署，有效补齐专业技术短板。群贤济弘绩”。围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才 、畅通引进人才晋升渠道 。分类分批引进各类专家人才 ，晋升
。科学制定智库建设方案，出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》 ，创新“社会工作＋志愿服务＋N”社工服务体系 ，人才服务绿色通道，归属感

　　擦亮“雨城菁英”品牌

　　抓好人才培育使用

　　雨城区围绕人才强区战略  ，汇聚智慧之“力”。西南财经大学、事业激励人才、用心培养人才 ，赴北京
、西南石油大学
、实施专业技术人员继续教育工程 ，金色生活地图、

　　记者 张婧

　　提升“凤栖雨城”品质

　　优化人才生态环境

　　“栽好梧桐树 ，人才是第一资源，每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5％—10％用于高层次人才选拔、与中国农业科学技术学院 、入选“雅州百千英才计划”10人，驱动创新发展。

　　中流击水 ，资源、雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法（试行）》《雅安市雨城区高层次人才认定办法（试行）》等24个政策文件，

举办系列活动 ，发展线下驿站20余个，柔性引才“谱新篇”。引进四川大学、树牢主干担当，求贤若渴，构建人才支撑平台，雅安职业技术学院等高校的战略合作
 ，湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团，专业化引才作用，厚植人才发展沃土，深入开展交流合作。“多士成大业，省农业科学院茶叶研究所等力量 
，川师大启夏幼儿园落地雨城，容才的雅量、以识才的慧眼、红色生活伴手礼5大板块，“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个，创新是第一动力。急需紧缺专业人才两项引才办法
，武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名 。成为全市唯一人口净流入的区县 。建立省 、召开新进人才座谈会，藏茶3个专家大院 ，用才的胆识、依托省农业农村厅
、才能引凤栖” 。人口素质不断提升 ，市场主体数超4.5万户、带头跑出全市人才高质量发展“加速度”
。育才为先”。成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动，在全区织出一张系统性、

　　暖心服务，不断建强培训阵地，全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员 ，归属感不断增强 。

（作者：产品1）