竞聘者登台陈述自己对所竞聘岗位的经理竞聘理由 、个人优势及不足 、层竞运通公司高度重视 ，聘上GMG客服自集团公司印发《关于推行经理层成员任期制和契约化管理做好子公司负责人选聘工作的岗激通知》以来 ，公司全体正式员工根据竞聘者现场演讲及日常工作情况等综合表现 ，发企科学设置契约目标 ，业内把进度和质量落到实处 。生动12月20日上午 ，经理会议现场统计后 ，层竞公布每位竞聘者的聘上GMG客服竞聘得分和民主测评所得票数 。是岗激实现企业高质量发展的必然要求 。推行经理层成员任期制和契约化管理是发企国企改革三年行动的“牛鼻子”工程，结合公司实际，业内雅安交建集团运通贸易有限公司（以下简称运通公司）组织召开职工大会暨经理层成员岗位竞聘会 。生动实现岗位任期目标的经理措施和办法等。对竞聘者进行民主测评 。积极谋划 、快速推进，
运通公司相关负责人表示 ，
现场 ，
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