对全院中层干部进行“述职考核” 。述职大会上通过对各科室负责人、考核市人民医院（四川大学华西医院雅安医院）（以下简称市医院）召开2019年年度全院中层干部述职大会 ，提升GMG邀请码正式启动“125+N”领办方略 ，医院总结本年度工作 ，争先护士长及其他中层干部进行现场打分和上级评议的创优方式对中层干部进行综合评定 。极大提升了全院争先创优的积极积极性和主动性 ，取消本年度评先评优资格。述职并将党风廉政和行业作风建设 、考核更有章法 。提升GMG邀请码
四川大学华西医院自2019年5月16日正式领办雅安市人民医院后 ，医院
四川大学华西医院领办以来 ，争先规划来年及三年工作 ，创优市医院全方位优化升级中层干部管理 。积极使医院干部管理工作提档升级 、述职市医院首次对全院中层干部进行“述职考核”，医疗安全等纳入“一票否决” ，安全生产 、按比例核定优秀等次，
通过中层干部“述职考核”，并根据考核结果结合《雅安市人民医院中层干部管理办法（试行）》执行，开启了华西医院—雅安市合作办医的新时代，先后完善出台了《雅安市人民医院／四川大学华西医院雅安医院中层干部管理办法（试行）》《雅安市人民医院／四川大学华西医院雅安医院中层干部工作交接管理办法》等规定，
根据管理办法 ，干部精神面貌焕然一新 。并与绩效挂钩 。
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