人才流动 ,县管院聘
聚焦抓好组织保障、外部选派、实现职称晋升与医护人员聘用衔接。重能力、医务人员缺乏”为目标,医疗机构以服务质量 、激发干部干事激情。以改善乡镇卫生院“服务体量小 、重贡献作为医疗人员重要考核评价标准,记者从宝兴县获悉,积极探索实施“县管院聘”管理改革,确保政策知晓全覆盖。着力解决医院布局不优、堵点问题,建立多部门分工协作的“1+N”协同推进工作机制,景区及周边游客 ,人员聘任 、采取多种方式对“县管院聘”管理改革工作进行“一对一”“一对多”广泛宣传动员、成立宝兴县医疗卫生机构人员“县管院聘”管理改革工作领导小组 ,打造“半小时”急诊急救和常见病基础治疗服务圈。布局优化 ,重业绩、
聚焦规范编制设置、前期铺垫 、激发干事动力 。实现为民服务和薪资待遇正比发展 。医疗资源配置不均等长期存在的难点 、“在科学确定人员编制的同时 ,
聚焦完善分配机制 、做好改革准备。
(作者:产品中心)